猎云网 http://www.lieyunwang.com 用心服务创业者 2021-08-02 09:00:02 zh-CN daily 1 php <![CDATA[首届“青年科学家50²论坛”在深举办,共话科研探索]]> 2021-08-01 16:12:35 http://www.lieyunwang.com/space/54830 WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】8月1日报道

8月1日,在充满科创精神和时代朝气的深圳,数十位院士与知名高校校长、百余名“科学探索奖”获得者与青年科学家齐聚南方科技大学,参加由南方科技大学、腾讯公司共同主办的首届“青年科学家50²论坛”,进行多场学科跨界讨论。论坛发布了由100位中国顶尖青年科学家提出并投票产生的“十大科学技术问题”,这十个问题也代表了他们最前沿的科学探索和对未来科技发展趋势的判断。深圳市领导出席论坛致辞时表示,深圳正持续加强产业链、创新链、人才链、教育链“四链”协同,加快打造全球一流科技创新人才向往的集聚地,欢迎更多的青年科技才俊来深圳创新创业,共同为建设科技强国作出新的更大贡献。

首届“青年科学家50²论坛”科学委员会主席、中国科学院院士、南方科技大学原校长陈十一表示:青年科学家是国家科技事业的中坚力量,他们为推动原始创新突破和响应国家重大战略需求,做出了可贵的贡献。当前,学科交叉、跨领域合作与系统集成创新成为重大科研探索必不可少的“加速器”,我们举办论坛,正是期望能在此汇聚青年科学家力量、跨学科交流启迪创新,鼓励面向未来、积极探索科学“无人区”,期待实现更多“从0到1”的科学突破。

“50²”读起来“拗口”,但寄托着青年科学梦想与突破

本届“青年科学家50²论坛”以“启迪、探索、突破”为主题,旨在营造探索未知的学术氛围,打造兼具专业性和权威性的青年科学家学术盛会。论坛名字中的“50²”引起了很多参会科学家以及媒体的关注,主办方表示,“50²”读起来可能有一点拗口,但却是各方仔细评估后最终坚持的决定,因为“50²”的背后,代表的不仅是“科学探索奖”每年评选出50位青年科学家,也寓意着未来50年的前沿科学探索与突破,更寄托着对50人、50年交叉“相乘”所推动的科技、产业和社会深刻进步的期许。

正如担任“科学探索奖”顾问委员会主席的第十届全国政协副主席、中国工程院院士徐匡迪在开幕式视频寄语中指出的那样:年轻人敢想敢闯,是最容易创造成绩的。“科学探索奖”和“青年科学家50²论坛”为年轻科技人才提供了一个非常好的舞台,希望青年科学家们踏踏实实做好工作,把自己毕生的经历和贡献写在祖国的大地上。

南方科技大学校长、中国科学院院士薛其坤在仪式上以视频形式致辞。他代表南科大对与会专家学者的到来表示诚挚欢迎,分享了首次发现“量子反常霍尔效应”的经历。他表示,南科大作为深圳在中国高等教育改革发展的时代背景下创建的一所高起点、高定位的新型研究型大学,一直与国家的科学、教育发展的脉搏同频共振。中国科研的主力军是青年科学家们,希望青年科技工作者脚踏实地,耐得住“十年冷”、经得起“冷板凳”,聚焦国家重大战略,协力攻克“卡脖子”的关键核心技术,加强产学研深度融合,为国家科技创新、科技自立自强贡献力量。

论坛“十大科学技术问题”亮相,开启科研人跨界“群聊”

本次活动的一个亮点,就是发布2021年青年科学家50²论坛“十大科学技术问题”,由100位“科学探索奖”获奖者共同发起和投票选出,代表了中国青年科技工作者的前沿科学洞察,问题涵盖人类意识、人机通讯、量子计算实用化、地外行星居住等学术界和社会共同关心的热点领域。主办方表示,“十大科学技术问题”的发布,未来将成为“青年科学家50²论坛”的“招牌”,既集聚中国当代青年科学家的思考和观察,也将为社会大众所关心的现实和未来问题提供科学映照。

论坛的另一个亮点,则是来自青年科学家与资深科学家的智慧分享和“群聊”对话。中国工程院院士刘中民探讨了对碳达峰、碳中和目标与科技创新方向的思考;中国科学院院士邵峰以肿瘤免疫治疗为案例,介绍了原创基础科学所带来的重大突破;“科学探索奖”获奖人陈学伟、刘江来、朱军分别围绕水稻抗病与人民健康、暗物质和宇宙演化、安全可靠的人工智能等主题作了学术报告。李培根、潘建伟、邬贺铨、汤超等院士与刘颖、吴华强、陈玲玲、陈宇翱、李铁风等“科学探索奖”获奖人同台,围绕“十大科学技术问题”、科技发展趋势和跨学科融合进行了跨界交叉对话。

主办方表示,在为期两天的论坛中,类似于主论坛这种跨越几代科学家,打通各个学科界限的交流还有很多场,而在活动最后一天晚上的“科学夜话”则更是专为科学家定制的“学术party”,不仅可以就学术问题畅所欲言,更能就一些科学探索议题进行跨界“碰撞”。

科技创新的痛点,需要“组合拳”来解决

科学精神的内涵是求真、是致美,更是向善。没有一个重要的科学问题或社会课题是一座孤岛。而对于科技问题尤其是难题的解决,不仅要有科学探索的智慧和勇气,更要有“众人拾柴火焰高”的思路和行动力。

“青年科学家50²论坛”参会者,2019年“科学探索奖”获奖人、北京大学教授刘颖表示,“青年科学家50²论坛”这样的交流平台对青年科技工作者非常宝贵,非常重要。资深科学家的常年耕耘、创新不辍,从深厚经验到开拓精神,都会对青年科学家带来榜样的力量和创新思维的启发。刘颖说,随着人类对世界认识的越来越全面深入,科学探索与创新既需要引入跨学科的思维方式,也需要保持对世界最本真、最纯粹的好奇心,在一些前沿、基础学科上还需要好几代科研人的接续努力。中国科学界像今天这样的跨界交流和思想碰撞,将是这种努力很关键的一部分。

“我们需要尽己所能,不断尝试解决我国科技创新领域的两个‘痛点’:一是增强原始创新能力,二是提升创新体系效能”,腾讯公司高级执行副总裁卢山在论坛上强调。而依托于“科学探索奖”的“青年科学家50²论坛”,就是这种探索的继续,“这是腾讯超越商业边界的一份长期承诺”。卢山表示,腾讯的成长,离不开国家发展、科学进步和社会支持,正是因为站在科学巨人肩上,腾讯才能打造出一个个互联网新产品。作为数字科技企业,腾讯将积极响应国家政策,尽己之力不断反哺科研、回馈社会。今年,腾讯成立了可持续社会价值事业部,首期投入500亿元,希望在基础科学、乡村振兴、碳中和、养老科技、公众应急等方面推动社会价值创新。

“科学探索奖”是由腾讯基金会出资支持、科学家主导的公益性奖项,面向基础科学和前沿技术领域在中国内地及港澳地区全职工作的、45周岁及以下的青年科技工作者,每年遴选不超过50名获奖人,每位获奖人将在5年内获得总计300万元人民币的奖金,且可自由支配。“科学探索奖”于2018年腾讯公司成立20周年之际设立,由腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾联合杨振宁、饶毅、陈十一、程泰宁、高文、何华武、李培根、毛淑德、潘建伟、施一公、邬贺铨、谢克昌、谢晓亮、张益唐等知名科学家共同发起。

“科学探索奖”迄今已评选出100位获奖人,并已开始持续发挥独特的激励作用,让青年科学家在寻求创新但还没有最终突破的关键时期,得到“雪中送炭”的支持。不少获奖的科学家反馈,获奖后在项目研究、日常生活、家人支持方面都有很大帮助,自己也能更从容地做研究;还有科学家反馈,获奖让本来“小众”研究领域受到了更多关注,让科研交流与合作变得容易起来,从而有力支持了中国科学家的源头创新和前沿探索。

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【猎云网北京】8月1日报道

8月1日,在充满科创精神和时代朝气的深圳,数十位院士与知名高校校长、百余名“科学探索奖”获得者与青年科学家齐聚南方科技大学,参加由南方科技大学、腾讯公司共同主办的首届“青年科学家50²论坛”,进行多场学科跨界讨论。论坛发布了由100位中国顶尖青年科学家提出并投票产生的“十大科学技术问题”,这十个问题也代表了他们最前沿的科学探索和对未来科技发展趋势的判断。深圳市领导出席论坛致辞时表示,深圳正持续加强产业链、创新链、人才链、教育链“四链”协同,加快打造全球一流科技创新人才向往的集聚地,欢迎更多的青年科技才俊来深圳创新创业,共同为建设科技强国作出新的更大贡献。

首届“青年科学家50²论坛”科学委员会主席、中国科学院院士、南方科技大学原校长陈十一表示:青年科学家是国家科技事业的中坚力量,他们为推动原始创新突破和响应国家重大战略需求,做出了可贵的贡献。当前,学科交叉、跨领域合作与系统集成创新成为重大科研探索必不可少的“加速器”,我们举办论坛,正是期望能在此汇聚青年科学家力量、跨学科交流启迪创新,鼓励面向未来、积极探索科学“无人区”,期待实现更多“从0到1”的科学突破。

“50²”读起来“拗口”,但寄托着青年科学梦想与突破

本届“青年科学家50²论坛”以“启迪、探索、突破”为主题,旨在营造探索未知的学术氛围,打造兼具专业性和权威性的青年科学家学术盛会。论坛名字中的“50²”引起了很多参会科学家以及媒体的关注,主办方表示,“50²”读起来可能有一点拗口,但却是各方仔细评估后最终坚持的决定,因为“50²”的背后,代表的不仅是“科学探索奖”每年评选出50位青年科学家,也寓意着未来50年的前沿科学探索与突破,更寄托着对50人、50年交叉“相乘”所推动的科技、产业和社会深刻进步的期许。

正如担任“科学探索奖”顾问委员会主席的第十届全国政协副主席、中国工程院院士徐匡迪在开幕式视频寄语中指出的那样:年轻人敢想敢闯,是最容易创造成绩的。“科学探索奖”和“青年科学家50²论坛”为年轻科技人才提供了一个非常好的舞台,希望青年科学家们踏踏实实做好工作,把自己毕生的经历和贡献写在祖国的大地上。

南方科技大学校长、中国科学院院士薛其坤在仪式上以视频形式致辞。他代表南科大对与会专家学者的到来表示诚挚欢迎,分享了首次发现“量子反常霍尔效应”的经历。他表示,南科大作为深圳在中国高等教育改革发展的时代背景下创建的一所高起点、高定位的新型研究型大学,一直与国家的科学、教育发展的脉搏同频共振。中国科研的主力军是青年科学家们,希望青年科技工作者脚踏实地,耐得住“十年冷”、经得起“冷板凳”,聚焦国家重大战略,协力攻克“卡脖子”的关键核心技术,加强产学研深度融合,为国家科技创新、科技自立自强贡献力量。

论坛“十大科学技术问题”亮相,开启科研人跨界“群聊”

本次活动的一个亮点,就是发布2021年青年科学家50²论坛“十大科学技术问题”,由100位“科学探索奖”获奖者共同发起和投票选出,代表了中国青年科技工作者的前沿科学洞察,问题涵盖人类意识、人机通讯、量子计算实用化、地外行星居住等学术界和社会共同关心的热点领域。主办方表示,“十大科学技术问题”的发布,未来将成为“青年科学家50²论坛”的“招牌”,既集聚中国当代青年科学家的思考和观察,也将为社会大众所关心的现实和未来问题提供科学映照。

论坛的另一个亮点,则是来自青年科学家与资深科学家的智慧分享和“群聊”对话。中国工程院院士刘中民探讨了对碳达峰、碳中和目标与科技创新方向的思考;中国科学院院士邵峰以肿瘤免疫治疗为案例,介绍了原创基础科学所带来的重大突破;“科学探索奖”获奖人陈学伟、刘江来、朱军分别围绕水稻抗病与人民健康、暗物质和宇宙演化、安全可靠的人工智能等主题作了学术报告。李培根、潘建伟、邬贺铨、汤超等院士与刘颖、吴华强、陈玲玲、陈宇翱、李铁风等“科学探索奖”获奖人同台,围绕“十大科学技术问题”、科技发展趋势和跨学科融合进行了跨界交叉对话。

主办方表示,在为期两天的论坛中,类似于主论坛这种跨越几代科学家,打通各个学科界限的交流还有很多场,而在活动最后一天晚上的“科学夜话”则更是专为科学家定制的“学术party”,不仅可以就学术问题畅所欲言,更能就一些科学探索议题进行跨界“碰撞”。

科技创新的痛点,需要“组合拳”来解决

科学精神的内涵是求真、是致美,更是向善。没有一个重要的科学问题或社会课题是一座孤岛。而对于科技问题尤其是难题的解决,不仅要有科学探索的智慧和勇气,更要有“众人拾柴火焰高”的思路和行动力。

“青年科学家50²论坛”参会者,2019年“科学探索奖”获奖人、北京大学教授刘颖表示,“青年科学家50²论坛”这样的交流平台对青年科技工作者非常宝贵,非常重要。资深科学家的常年耕耘、创新不辍,从深厚经验到开拓精神,都会对青年科学家带来榜样的力量和创新思维的启发。刘颖说,随着人类对世界认识的越来越全面深入,科学探索与创新既需要引入跨学科的思维方式,也需要保持对世界最本真、最纯粹的好奇心,在一些前沿、基础学科上还需要好几代科研人的接续努力。中国科学界像今天这样的跨界交流和思想碰撞,将是这种努力很关键的一部分。

“我们需要尽己所能,不断尝试解决我国科技创新领域的两个‘痛点’:一是增强原始创新能力,二是提升创新体系效能”,腾讯公司高级执行副总裁卢山在论坛上强调。而依托于“科学探索奖”的“青年科学家50²论坛”,就是这种探索的继续,“这是腾讯超越商业边界的一份长期承诺”。卢山表示,腾讯的成长,离不开国家发展、科学进步和社会支持,正是因为站在科学巨人肩上,腾讯才能打造出一个个互联网新产品。作为数字科技企业,腾讯将积极响应国家政策,尽己之力不断反哺科研、回馈社会。今年,腾讯成立了可持续社会价值事业部,首期投入500亿元,希望在基础科学、乡村振兴、碳中和、养老科技、公众应急等方面推动社会价值创新。

“科学探索奖”是由腾讯基金会出资支持、科学家主导的公益性奖项,面向基础科学和前沿技术领域在中国内地及港澳地区全职工作的、45周岁及以下的青年科技工作者,每年遴选不超过50名获奖人,每位获奖人将在5年内获得总计300万元人民币的奖金,且可自由支配。“科学探索奖”于2018年腾讯公司成立20周年之际设立,由腾讯公司董事会主席兼首席执行官马化腾联合杨振宁、饶毅、陈十一、程泰宁、高文、何华武、李培根、毛淑德、潘建伟、施一公、邬贺铨、谢克昌、谢晓亮、张益唐等知名科学家共同发起。

“科学探索奖”迄今已评选出100位获奖人,并已开始持续发挥独特的激励作用,让青年科学家在寻求创新但还没有最终突破的关键时期,得到“雪中送炭”的支持。不少获奖的科学家反馈,获奖后在项目研究、日常生活、家人支持方面都有很大帮助,自己也能更从容地做研究;还有科学家反馈,获奖让本来“小众”研究领域受到了更多关注,让科研交流与合作变得容易起来,从而有力支持了中国科学家的源头创新和前沿探索。

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<![CDATA[靠谱数科获天使轮融资,投资方为上市公司投资人江毅]]> 2021-08-01 12:59:10 http://www.lieyunwang.com/space/54830 WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】8月1日报道

“靠谱数科”日前宣布完成由天使投资人江毅领投的天使轮融资。靠谱数科专注于产业互联网,目前主要的产品是餐饮行业的数据营销服务。

投资人江毅表示:“目前我国餐饮行业已进入品牌化、数据化阶段,增长势头不减,发展步伐加快。同时随着移动互联网的发展和普及,餐饮行业成为线上互联网连接线下的最大入口,因此我们看好互联网数据化营销运营。靠谱数科团队在餐饮领域具有万场品牌活动积累,同时拥有多年的数据营销产品研发经验,相信这种经验能够更好的服务餐饮行业客户。”

据国家统计局发布最新数据显示,2021年6月,全国餐饮收入3923亿元,同比增长20.2%;2021年1月—6月,全国餐饮收入21712亿元,同比增长48.6%;并且目前数据化营销趋势也在不断提升,大大降低餐饮获客成本。

靠谱数科的营销负责人表示:“针对当下的餐饮行业,已为餐饮品牌搭建起千万级粉丝营销矩阵,同时押注企业微信生态,希望从餐饮领域私域流量运营切入市场,为客户提供包括私域流量运营SaaS工具、社群运营及在此基础上的软硬件增值服务。”

靠谱数科寻求2000万PreA轮新一轮融资,资金主要用于产品研发和客户服务团队建设。

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【猎云网北京】8月1日报道

“靠谱数科”日前宣布完成由天使投资人江毅领投的天使轮融资。靠谱数科专注于产业互联网,目前主要的产品是餐饮行业的数据营销服务。

投资人江毅表示:“目前我国餐饮行业已进入品牌化、数据化阶段,增长势头不减,发展步伐加快。同时随着移动互联网的发展和普及,餐饮行业成为线上互联网连接线下的最大入口,因此我们看好互联网数据化营销运营。靠谱数科团队在餐饮领域具有万场品牌活动积累,同时拥有多年的数据营销产品研发经验,相信这种经验能够更好的服务餐饮行业客户。”

据国家统计局发布最新数据显示,2021年6月,全国餐饮收入3923亿元,同比增长20.2%;2021年1月—6月,全国餐饮收入21712亿元,同比增长48.6%;并且目前数据化营销趋势也在不断提升,大大降低餐饮获客成本。

靠谱数科的营销负责人表示:“针对当下的餐饮行业,已为餐饮品牌搭建起千万级粉丝营销矩阵,同时押注企业微信生态,希望从餐饮领域私域流量运营切入市场,为客户提供包括私域流量运营SaaS工具、社群运营及在此基础上的软硬件增值服务。”

靠谱数科寻求2000万PreA轮新一轮融资,资金主要用于产品研发和客户服务团队建设。

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<![CDATA[高途创始人内部信连接5次抱歉!裁员,不得不做出的决策]]> 2021-08-01 10:05:21 http://www.lieyunwang.com/space/54830 WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】8月1日报道

7月30日晚,高途创始人陈向东发布内部信,宣告了公司的命运,裁员已成为必然。

7月24日,“双减”政策正式落地,规定现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

义务教育阶段学科培训行业遇到了难以越过的坎。对于高途来说更是如此,K12业务在高途的总业务收入的占比逐年攀升,在今年一季度更是达到了93.6%。

从监管开始收紧,到“双减”政策正式落地,高途的股价持续下跌,7月30日收盘价仅为3.185美元,市值8.14亿美元。1月27日,高途股价一度创下149美元的新高,当时的市值约为378亿美元,如今高途市值已经蒸发近370亿美元。


对此,陈向东表示,高途必须严格遵守“双减”政策,我们必须改变我们的运营模式,我们必须聚焦我们的人力、物力和财力,我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。

信中五次提到,“非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。”

陈向东表示,高途的不少小伙伴将不得不离开,真实原因只有一个,那就是我们必须对每一位小伙伴们负责。

对于裁员补偿,陈向东也没有回避。一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示,陈向东表示“一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题,一定不要少了大家的补偿。”据悉,试用期和正式员工整体按照N+1方案进行,8月10日发放补偿金。

陈向东还在信中提到,因为行业、政策、市场等的变化,很多优秀技术人才会“逃离”教育行业,很多优秀的管理者会离开教育行业,很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业,所以,必须聚焦,必须精简,必须扁平化,必须去除冗余,必须打破平衡,减少浪费,改革绩效制度,提升运营效率,提升经营水平。

高途不得不进行转型。而在7月19日,高途宣布将企业名称由“北京百家科技集团有限公司”更改为“高途教育科技集团有限公司”,同时经营范围新增了自费出国留学中介服务、人力资源服务、广播电视节目制作等业务。目前,高途App覆盖英语、日语、会计、雅思等多项业务。

对于薪酬问题,陈向东表示,“账上的现金足够我们3年到5年探索和发展,我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬,对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资,全面梳理、拉齐和改革薪酬绩效体系,进一步激活组织,让奋斗者不吃亏。

以下内部信全文:

各位小伙伴:

大家好!

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

我们每一个人活的都是一辈子,活着,就要找到活的意义,就要找到人生的意义,就要让自己的人生有意义。所以,我们才要学习,才要生长,才要和我们一样的人在一起,才要如同我们的每一位小伙伴们说的,我们是一群向往美好的伙伴,在一起,创造美好,成为美好。

我们每一个人都希望有幸福的一生,都希望能被幸福宠幸,都希望能被幸福“砸中”,都希望幸福如玫瑰花盛开时的芳香四溢。所以,我们选择着我们的选择,成为着我们的“我们”,如同我们经常说的,我们要做到的是科技让教育更美好,我们要做到的是成为令人尊敬的教育机构。

我们每一个人都想拥有一辈子都想做的事业。我们都想拥有一份好工作,一群好伙伴,一起奋斗,一起拼搏,一起为彼此尽力,如果这样,那该多好啊。如同我们经常说的,做教育,做好的教育,其实,就是做慈善,就是在做最大的慈善。从我创业的第一天,我就“忽悠”我遇到的每一个人,给他们讲述什么是教育、什么是我眼中的教育、什么是我们要做的教育。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

从昨天开始,不少伙伴给我留言,或邮件,或微信,或面对面,或在匆忙的会议途中·······我知道不少伙伴是含着眼泪给我说的话,我知道不少伙伴内心的煎熬和不眠之夜,我知道不少伙伴对于高途的痴爱和心痛,我知道不少伙伴的惋惜和不舍......我也知道不少伙伴真的是一下子成长和成熟了,我也知道不少伙伴真的是有超乎想象的同情心和同理心,我也知道不少伙伴真的是对高途有太多的情感和热爱,我也知道不少伙伴真的是有着对于作为公司创始人Larry的担忧和鼓励......

在高途的日子,就是我们的生命啊,就是我们的成长啊,就是我们的青春年华啊。感谢每一位小伙伴,因为我们,我们成为了今天的高途;感激每一位小伙伴,因为我们,我们染色浸染为当下的我们;感动每一位小伙伴,因为我们,我们聚是一团火,散是满天星!

7年前,我们开始创业的时候,我们可以说是一无所有,因为相信,因为热爱,因为奋斗, 因为创新,因为拥抱变化,我们真的一直走在成就客户、诚信、务实、进取、合作的路上,我们成为了今天的我们;7年后的今天,我们有这么多优秀的小伙伴,我们有这么多选择我们的学生和家长,我们账上还有足够我们探索和变革的3年到5年的现金,如果我们持续选择相信,持续选择热爱,持续选择奋斗,持续选择创新,持续选择拥抱变化,我们能够持续走在成就客户、诚信、务实、进取、合作的路上,那么,7年之后,我们将会成为更加值得我们骄傲的高途,成为更加令人尊敬的高途。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

我们之所以做出如此艰难的决策,核心动机只有一个,那就是活下去。我们必须严格遵守“双减”政策,我们必须改变我们的运营模式,我们必须聚焦我们的人力、物力和财力,我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。我们只有活下去,我们才能对得起每一位在高途奋斗过的小伙伴,才能内心深处平静一些,才能不辜负曾经的小伙伴的信任。

我们的不少小伙伴将不得不离开,真实原因只有一个,那就是我们必须对每一位小伙伴们负责。因为行业、政策、市场等的变化,很多优秀技术人才会“逃离”教育行业,很多优秀的管理者会离开教育行业,很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业,所以,我们必须聚焦,必须精简,必须扁平化,必须激活组织,必须去除冗余,必须打破平衡,必须减少浪费,必须改革绩效制度,必须提升运营效率,必须提升经营水平。

我们必须割舍那么多不得不割舍的情感,本质思考只有一个,那就是我们必须配得上彼此。高途是不少小伙伴的第一份工作,有的伙伴在高途工作的时间并不长,这么多的小伙伴离开,我心如刀割,和几位小伙伴谈及这次的调整的时候,我数次泪流满面,我知道,这么多小伙伴的父母含辛茹苦把大家拉扯长大,送给高途,当下,我们真的是辜负了,真的是内心感到羞愧。4月份我到咱们的几个中心走走看看,很多碰到的伙伴叫的每一声“Larry”,每一位小伙伴拉着我照的每一张合影,其实,都是对我的鼓励啊,都是对我的生命的鼓舞啊,都是我每天醒来都急着要到公司来的喜悦啊。而现在,我们都不少小伙伴要离开了,心里面特别难受,但又无能为力。因为,我们必须活下去,高途必须活下去,如果我们今天不做变化和变革,不做调整和聚焦,我们一定是会加速走向灭亡;如果我们这一次的改革和变革能够真正到位,那么我们账上的现金足够我们活3年到5年。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得割舍的情感。

感恩每一位要离开的小伙伴。谢谢你们!真诚盼望你们每一个人无论走到何处,都能持续爱高途,都能持续疼爱高途,都能持续代表高途。真诚渴望你们每一个人持续支持高途,在高途需要大家并且能够吸引大家的时候,大家能够回归高途,能够推荐你身边的朋友、你的学弟学妹能够加入高途。

承诺每一位留下来的小伙伴。谢谢你们!我们应该是在我们最好的时候主动做的调整,我们账上的现金足以支持我们的探索和发展,我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬,我们会对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资,我们会全面梳理、拉齐和改革薪酬绩效体系,进一步激活组织,让奋斗者不吃亏,让我们能够配得上每一位优秀的小伙伴。

美好给予我们共同的高途。谢谢你们!每一次危机,其实都是机会。只有经历过两次重大的危机的企业,才能算得上是伟大的企业。2016年,我们差点“死掉”。2021年,面临巨大的外部变化,如果我们不做大的变化,我们的处境就会异常艰难,我们的现金消耗就会吞噬整个公司,我们就会再次走向“死掉”。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

各位小伙伴,谢谢你们!因为你们,才有了我们,才有了今天的我们,才有了当下我们共同面对的我们。我们也是你的一部分啊,你也是我们的一部分啊,你我一体,成就彼此,成为我们。让我们擦拭泪眼,让我们抚平伤痛,让我们为往事干杯,让我们为未来祈福,让我们,只争朝夕,向着美好,善良、阳光、自信、自燃、自驱、激情地出发!

2021年7月28日,我和咱们的近400位高途课堂的管培生面对面对话和沟通,我也把当时讲话的内容发给大家,小伙伴们有时间的话,可以认真地阅读一下。记得当时有小伙们问,公司会裁员吗,我们该怎么办?我回答说,很多外在的变化,我们没有办法改变,我们要做的,就是专注于当下的事情,专注于事情的本质,疯狂地创造价值,唯有如此,才是最好的你,才是最好的做法。我们不少小伙伴都服务了不少的学生和家长,我希望、渴望、也相信我们的每一位小伙伴都能配得上学生和家长的信任,服务好每一个学生,执行好每一个要求,做一个好人,做一个令人尊敬的人,做一个让高途为你骄傲的人!

最难的时候,如果能够过去,就是最好的时候。小伙伴们,让我们大家一起,做一个真正的人,做一个在我们共同的艰难时刻负起责任的人,做一个一辈子不遗憾的人,做一个纯粹的人,做一个让伙伴们感到幸福和骄傲的人!人生很短,但我们之间的情愫、情谊和情感会很长。感恩每一个你,感恩每一位小伙伴,感恩我们!

在我发出这封邮件的时候,我是如此盼望和渴望着,此时,此刻,就是我们最好的时候……

是的,这是你最好的时候,这是她或他最好的时候,这是高途最好的时候……

祝福每一位小伙伴!

疼爱你们的Larry


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【猎云网北京】8月1日报道

7月30日晚,高途创始人陈向东发布内部信,宣告了公司的命运,裁员已成为必然。

7月24日,“双减”政策正式落地,规定现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构,校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训。

义务教育阶段学科培训行业遇到了难以越过的坎。对于高途来说更是如此,K12业务在高途的总业务收入的占比逐年攀升,在今年一季度更是达到了93.6%。

从监管开始收紧,到“双减”政策正式落地,高途的股价持续下跌,7月30日收盘价仅为3.185美元,市值8.14亿美元。1月27日,高途股价一度创下149美元的新高,当时的市值约为378亿美元,如今高途市值已经蒸发近370亿美元。


对此,陈向东表示,高途必须严格遵守“双减”政策,我们必须改变我们的运营模式,我们必须聚焦我们的人力、物力和财力,我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。

信中五次提到,“非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。”

陈向东表示,高途的不少小伙伴将不得不离开,真实原因只有一个,那就是我们必须对每一位小伙伴们负责。

对于裁员补偿,陈向东也没有回避。一位员工在脉脉平台上发布的聊天截图显示,陈向东表示“一定要安排妥当伙伴们的赔偿问题,一定不要少了大家的补偿。”据悉,试用期和正式员工整体按照N+1方案进行,8月10日发放补偿金。

陈向东还在信中提到,因为行业、政策、市场等的变化,很多优秀技术人才会“逃离”教育行业,很多优秀的管理者会离开教育行业,很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业,所以,必须聚焦,必须精简,必须扁平化,必须去除冗余,必须打破平衡,减少浪费,改革绩效制度,提升运营效率,提升经营水平。

高途不得不进行转型。而在7月19日,高途宣布将企业名称由“北京百家科技集团有限公司”更改为“高途教育科技集团有限公司”,同时经营范围新增了自费出国留学中介服务、人力资源服务、广播电视节目制作等业务。目前,高途App覆盖英语、日语、会计、雅思等多项业务。

对于薪酬问题,陈向东表示,“账上的现金足够我们3年到5年探索和发展,我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬,对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资,全面梳理、拉齐和改革薪酬绩效体系,进一步激活组织,让奋斗者不吃亏。

以下内部信全文:

各位小伙伴:

大家好!

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

我们每一个人活的都是一辈子,活着,就要找到活的意义,就要找到人生的意义,就要让自己的人生有意义。所以,我们才要学习,才要生长,才要和我们一样的人在一起,才要如同我们的每一位小伙伴们说的,我们是一群向往美好的伙伴,在一起,创造美好,成为美好。

我们每一个人都希望有幸福的一生,都希望能被幸福宠幸,都希望能被幸福“砸中”,都希望幸福如玫瑰花盛开时的芳香四溢。所以,我们选择着我们的选择,成为着我们的“我们”,如同我们经常说的,我们要做到的是科技让教育更美好,我们要做到的是成为令人尊敬的教育机构。

我们每一个人都想拥有一辈子都想做的事业。我们都想拥有一份好工作,一群好伙伴,一起奋斗,一起拼搏,一起为彼此尽力,如果这样,那该多好啊。如同我们经常说的,做教育,做好的教育,其实,就是做慈善,就是在做最大的慈善。从我创业的第一天,我就“忽悠”我遇到的每一个人,给他们讲述什么是教育、什么是我眼中的教育、什么是我们要做的教育。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

从昨天开始,不少伙伴给我留言,或邮件,或微信,或面对面,或在匆忙的会议途中·······我知道不少伙伴是含着眼泪给我说的话,我知道不少伙伴内心的煎熬和不眠之夜,我知道不少伙伴对于高途的痴爱和心痛,我知道不少伙伴的惋惜和不舍......我也知道不少伙伴真的是一下子成长和成熟了,我也知道不少伙伴真的是有超乎想象的同情心和同理心,我也知道不少伙伴真的是对高途有太多的情感和热爱,我也知道不少伙伴真的是有着对于作为公司创始人Larry的担忧和鼓励......

在高途的日子,就是我们的生命啊,就是我们的成长啊,就是我们的青春年华啊。感谢每一位小伙伴,因为我们,我们成为了今天的高途;感激每一位小伙伴,因为我们,我们染色浸染为当下的我们;感动每一位小伙伴,因为我们,我们聚是一团火,散是满天星!

7年前,我们开始创业的时候,我们可以说是一无所有,因为相信,因为热爱,因为奋斗, 因为创新,因为拥抱变化,我们真的一直走在成就客户、诚信、务实、进取、合作的路上,我们成为了今天的我们;7年后的今天,我们有这么多优秀的小伙伴,我们有这么多选择我们的学生和家长,我们账上还有足够我们探索和变革的3年到5年的现金,如果我们持续选择相信,持续选择热爱,持续选择奋斗,持续选择创新,持续选择拥抱变化,我们能够持续走在成就客户、诚信、务实、进取、合作的路上,那么,7年之后,我们将会成为更加值得我们骄傲的高途,成为更加令人尊敬的高途。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

我们之所以做出如此艰难的决策,核心动机只有一个,那就是活下去。我们必须严格遵守“双减”政策,我们必须改变我们的运营模式,我们必须聚焦我们的人力、物力和财力,我们必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。我们只有活下去,我们才能对得起每一位在高途奋斗过的小伙伴,才能内心深处平静一些,才能不辜负曾经的小伙伴的信任。

我们的不少小伙伴将不得不离开,真实原因只有一个,那就是我们必须对每一位小伙伴们负责。因为行业、政策、市场等的变化,很多优秀技术人才会“逃离”教育行业,很多优秀的管理者会离开教育行业,很多优秀的大学毕业生会不再选择教育行业,所以,我们必须聚焦,必须精简,必须扁平化,必须激活组织,必须去除冗余,必须打破平衡,必须减少浪费,必须改革绩效制度,必须提升运营效率,必须提升经营水平。

我们必须割舍那么多不得不割舍的情感,本质思考只有一个,那就是我们必须配得上彼此。高途是不少小伙伴的第一份工作,有的伙伴在高途工作的时间并不长,这么多的小伙伴离开,我心如刀割,和几位小伙伴谈及这次的调整的时候,我数次泪流满面,我知道,这么多小伙伴的父母含辛茹苦把大家拉扯长大,送给高途,当下,我们真的是辜负了,真的是内心感到羞愧。4月份我到咱们的几个中心走走看看,很多碰到的伙伴叫的每一声“Larry”,每一位小伙伴拉着我照的每一张合影,其实,都是对我的鼓励啊,都是对我的生命的鼓舞啊,都是我每天醒来都急着要到公司来的喜悦啊。而现在,我们都不少小伙伴要离开了,心里面特别难受,但又无能为力。因为,我们必须活下去,高途必须活下去,如果我们今天不做变化和变革,不做调整和聚焦,我们一定是会加速走向灭亡;如果我们这一次的改革和变革能够真正到位,那么我们账上的现金足够我们活3年到5年。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得割舍的情感。

感恩每一位要离开的小伙伴。谢谢你们!真诚盼望你们每一个人无论走到何处,都能持续爱高途,都能持续疼爱高途,都能持续代表高途。真诚渴望你们每一个人持续支持高途,在高途需要大家并且能够吸引大家的时候,大家能够回归高途,能够推荐你身边的朋友、你的学弟学妹能够加入高途。

承诺每一位留下来的小伙伴。谢谢你们!我们应该是在我们最好的时候主动做的调整,我们账上的现金足以支持我们的探索和发展,我们会让每一位奋斗的小伙伴拿到超越市场平均水平的薪酬,我们会对2021年3月工资兑换股票的小伙伴进行恢复现金工资,我们会全面梳理、拉齐和改革薪酬绩效体系,进一步激活组织,让奋斗者不吃亏,让我们能够配得上每一位优秀的小伙伴。

美好给予我们共同的高途。谢谢你们!每一次危机,其实都是机会。只有经历过两次重大的危机的企业,才能算得上是伟大的企业。2016年,我们差点“死掉”。2021年,面临巨大的外部变化,如果我们不做大的变化,我们的处境就会异常艰难,我们的现金消耗就会吞噬整个公司,我们就会再次走向“死掉”。

非常非常抱歉,我们不得不做出如此艰难的决策。

非常非常难过,我们的不少小伙伴将不得不离开。

非常非常伤心,我们必须割舍那么多不得不割舍的情感。

各位小伙伴,谢谢你们!因为你们,才有了我们,才有了今天的我们,才有了当下我们共同面对的我们。我们也是你的一部分啊,你也是我们的一部分啊,你我一体,成就彼此,成为我们。让我们擦拭泪眼,让我们抚平伤痛,让我们为往事干杯,让我们为未来祈福,让我们,只争朝夕,向着美好,善良、阳光、自信、自燃、自驱、激情地出发!

2021年7月28日,我和咱们的近400位高途课堂的管培生面对面对话和沟通,我也把当时讲话的内容发给大家,小伙伴们有时间的话,可以认真地阅读一下。记得当时有小伙们问,公司会裁员吗,我们该怎么办?我回答说,很多外在的变化,我们没有办法改变,我们要做的,就是专注于当下的事情,专注于事情的本质,疯狂地创造价值,唯有如此,才是最好的你,才是最好的做法。我们不少小伙伴都服务了不少的学生和家长,我希望、渴望、也相信我们的每一位小伙伴都能配得上学生和家长的信任,服务好每一个学生,执行好每一个要求,做一个好人,做一个令人尊敬的人,做一个让高途为你骄傲的人!

最难的时候,如果能够过去,就是最好的时候。小伙伴们,让我们大家一起,做一个真正的人,做一个在我们共同的艰难时刻负起责任的人,做一个一辈子不遗憾的人,做一个纯粹的人,做一个让伙伴们感到幸福和骄傲的人!人生很短,但我们之间的情愫、情谊和情感会很长。感恩每一个你,感恩每一位小伙伴,感恩我们!

在我发出这封邮件的时候,我是如此盼望和渴望着,此时,此刻,就是我们最好的时候……

是的,这是你最好的时候,这是她或他最好的时候,这是高途最好的时候……

祝福每一位小伙伴!

疼爱你们的Larry


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<![CDATA[【猎云网首发】专注运动医学,锐健医疗获祥峰投资领投数亿元B轮融资]]> 2021-08-02 08:00:00 http://www.lieyunwang.com/space/57115 WechatIMG72_meitu_1

【猎云网北京】8月2日报道

猎云网近日获悉,运动医学头部锐健医疗(简称:REJOIN)宣布完成数亿元B轮融资,由祥峰投资领投,毅达资本跟投,原有股东思邈资本持续加码投资。

据了解,本轮融资主要用于开发新产品,研发基础材料,搭建国内外销售团队,以及专业的市场推广活动。

祥峰投资管理合伙人郑俊聪表示:祥峰投资在医疗器械领域的核心投资逻辑之一是顺应市场大趋势,投资兼顾创新与平台属性的优质公司。随着中国人均可支配收入提升与人口老龄化,运动医学市场广阔,外资品牌一枝独秀,近年来手术量增长迅速,运动医学板块一直是我们密切关注的投资赛道。经过我们的多方面调研评估,锐健的品牌认知度、产品质量、产品厚度以及市场占有率都在国产品牌中位居前茅。创始人徐胜军先生有非常独到的战略视野,带领卓越团队在品牌打造、产品布局以及公司能力建设上体现出难得的工匠精神,取得了非常扎实的成绩。非常难得的是,企业极早做出了很好的国际市场布局,产品质量得到国际市场认可。我们认为锐健是目前国内运动医学的头部平台型公司,具有进口替代的潜力,我们祥峰投资愿意以服务者的心态为这样的企业赋能。

毅达资本高级合伙人薛轶表示,骨科是毅达资本重点关注的领域,运动医学是骨科领域最具潜力的细分赛道,对锐健医疗的投资是毅达资本在运动医学方向重要的投资布局。从全球来看,欧美等发达国家的运动医学行业市场培育和渗透率方面均比较成熟,而以中国为代表的发展中国家运动医学行业还处于起步阶段。随着人民群众对于运动健康的重视度越来越高,运动医学近些年在国内发展迅速,但是相关设备耗材的国产化率很低,因此运动医学兼具消费升级和进口替代的双重属性,未来发展潜力巨大。锐健医疗作为一家新兴的运动医学医疗器械企业,团队的产业积淀深厚、能力突出、搭配合理;产品性能优异、品质可靠;产品线储备丰富、自主研发能力强,我们相信随着公司战略布局的逐步落地,锐健医疗非常有希望成长为国内运动医学领域的领军企业。

思邈资本合伙人柴芝瑛表示:运动医学是继传统骨科创伤、脊柱、关节之后最大的一块市场。运动医学整体产品技术壁垒高,竞争厂家少,国内市场目前超过90%仍然是进口厂家且集中度高。锐健医疗在多年的不断研发投入下,实现了众多底层技术上的突破,量产的产品性能比肩进口一线品牌。同时创始人徐胜军先生有非常高的事业追求,不仅为国内运动医学事业发展提供了很多高质量和创新的产品,还为国内运动医学的专业教育及人才培养倾注了巨大的精力。我们有幸协手优秀的企业家,为打造最好的国产运动医学品牌而一起努力奋斗。

锐健医疗成立于2010年,致力于为运动医学与微创骨科医生、患者提供更简单、可信赖的整体解决方案。锐健医疗与医生、合作伙伴及投资者进行开放合作,不断推动产品创新和优化手术解决方案,使手术变得更简单、可信赖。

锐健医疗拥有运动医学领域全系列产品线,涉及肩、膝、锁骨、肱二头肌、髋关节与足踝、髌股关节、肘关节与手腕关节的解决方案,覆盖了设备、工具、耗材、植入物、生物制品等品类。已取得NMPA 6个Ⅲ类注册证,5个Ⅱ注册证,18种产品获得CE证书,其中半月板缝合器产品在获得注册证一个月内,订单量即突破一万支。

2015-2021年,我国运动医学市场规模预计年均复合增长率达到23.4%,成为骨科市场增长最快的领域,预计2021年市场规模将达到39亿。

“中国企业就需要像华为一样,掌握核心技术,建立自研壁垒。”锐健医疗董事长徐胜军表示。对此,锐健医疗持续投入资金进行研发,不断提升研发水平,目前已拥有50余项自主专利。在生产上,已建立了11000平方米以上的现代化厂房,引进了国际领先专业生产设备,并且搭建了一支300余人的研发、生产、运营、市场专业团队。

此外,锐健从品牌设计到产品技术方面,还与欧洲专家团队深度合作,并与重点高校合作进行材料学研究。虽然是做运动医学医疗器械,但要想布局全球市场,只有产品是远远不够的,锐健医疗一方面综合10多个交叉学科研发高品质产品,另一方面用最新的医疗技术和理念打造了全新的运动医学教育平台,与国内标杆医生展开产学研医合作。锐健医疗打造的“产品线+学院”的运动医学生态链,增强了企业影响力及客户粘合度。

徐胜军认为,高品质产品的打造源于一流的团队。锐健医疗集聚了国内专业的医生顾问团队和欧洲顶级工业设计公司,与锐健具有丰富经验的工程师一同打磨产品,以保证为医生提供更简单、可信赖的术中体验。将人机工程学与美学相结合,传递锐健高品质、可信赖、时尚、年轻、活力的品牌内涵。

不仅是人才队伍,锐健在研发理念和资源整合上也讲求全球化视野。全球整合,本土化研发,锐健借鉴国外品牌产品优势,结合国内医生手术特点和习惯,开发出具有创新性的技术产品。在向国际市场输出高品质产品的同时,也对全球医生、学术、研发、供应链、临床注册等优质资源进行整合。

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【猎云网北京】8月2日报道

猎云网近日获悉,运动医学头部锐健医疗(简称:REJOIN)宣布完成数亿元B轮融资,由祥峰投资领投,毅达资本跟投,原有股东思邈资本持续加码投资。

据了解,本轮融资主要用于开发新产品,研发基础材料,搭建国内外销售团队,以及专业的市场推广活动。

祥峰投资管理合伙人郑俊聪表示:祥峰投资在医疗器械领域的核心投资逻辑之一是顺应市场大趋势,投资兼顾创新与平台属性的优质公司。随着中国人均可支配收入提升与人口老龄化,运动医学市场广阔,外资品牌一枝独秀,近年来手术量增长迅速,运动医学板块一直是我们密切关注的投资赛道。经过我们的多方面调研评估,锐健的品牌认知度、产品质量、产品厚度以及市场占有率都在国产品牌中位居前茅。创始人徐胜军先生有非常独到的战略视野,带领卓越团队在品牌打造、产品布局以及公司能力建设上体现出难得的工匠精神,取得了非常扎实的成绩。非常难得的是,企业极早做出了很好的国际市场布局,产品质量得到国际市场认可。我们认为锐健是目前国内运动医学的头部平台型公司,具有进口替代的潜力,我们祥峰投资愿意以服务者的心态为这样的企业赋能。

毅达资本高级合伙人薛轶表示,骨科是毅达资本重点关注的领域,运动医学是骨科领域最具潜力的细分赛道,对锐健医疗的投资是毅达资本在运动医学方向重要的投资布局。从全球来看,欧美等发达国家的运动医学行业市场培育和渗透率方面均比较成熟,而以中国为代表的发展中国家运动医学行业还处于起步阶段。随着人民群众对于运动健康的重视度越来越高,运动医学近些年在国内发展迅速,但是相关设备耗材的国产化率很低,因此运动医学兼具消费升级和进口替代的双重属性,未来发展潜力巨大。锐健医疗作为一家新兴的运动医学医疗器械企业,团队的产业积淀深厚、能力突出、搭配合理;产品性能优异、品质可靠;产品线储备丰富、自主研发能力强,我们相信随着公司战略布局的逐步落地,锐健医疗非常有希望成长为国内运动医学领域的领军企业。

思邈资本合伙人柴芝瑛表示:运动医学是继传统骨科创伤、脊柱、关节之后最大的一块市场。运动医学整体产品技术壁垒高,竞争厂家少,国内市场目前超过90%仍然是进口厂家且集中度高。锐健医疗在多年的不断研发投入下,实现了众多底层技术上的突破,量产的产品性能比肩进口一线品牌。同时创始人徐胜军先生有非常高的事业追求,不仅为国内运动医学事业发展提供了很多高质量和创新的产品,还为国内运动医学的专业教育及人才培养倾注了巨大的精力。我们有幸协手优秀的企业家,为打造最好的国产运动医学品牌而一起努力奋斗。

锐健医疗成立于2010年,致力于为运动医学与微创骨科医生、患者提供更简单、可信赖的整体解决方案。锐健医疗与医生、合作伙伴及投资者进行开放合作,不断推动产品创新和优化手术解决方案,使手术变得更简单、可信赖。

锐健医疗拥有运动医学领域全系列产品线,涉及肩、膝、锁骨、肱二头肌、髋关节与足踝、髌股关节、肘关节与手腕关节的解决方案,覆盖了设备、工具、耗材、植入物、生物制品等品类。已取得NMPA 6个Ⅲ类注册证,5个Ⅱ注册证,18种产品获得CE证书,其中半月板缝合器产品在获得注册证一个月内,订单量即突破一万支。

2015-2021年,我国运动医学市场规模预计年均复合增长率达到23.4%,成为骨科市场增长最快的领域,预计2021年市场规模将达到39亿。

“中国企业就需要像华为一样,掌握核心技术,建立自研壁垒。”锐健医疗董事长徐胜军表示。对此,锐健医疗持续投入资金进行研发,不断提升研发水平,目前已拥有50余项自主专利。在生产上,已建立了11000平方米以上的现代化厂房,引进了国际领先专业生产设备,并且搭建了一支300余人的研发、生产、运营、市场专业团队。

此外,锐健从品牌设计到产品技术方面,还与欧洲专家团队深度合作,并与重点高校合作进行材料学研究。虽然是做运动医学医疗器械,但要想布局全球市场,只有产品是远远不够的,锐健医疗一方面综合10多个交叉学科研发高品质产品,另一方面用最新的医疗技术和理念打造了全新的运动医学教育平台,与国内标杆医生展开产学研医合作。锐健医疗打造的“产品线+学院”的运动医学生态链,增强了企业影响力及客户粘合度。

徐胜军认为,高品质产品的打造源于一流的团队。锐健医疗集聚了国内专业的医生顾问团队和欧洲顶级工业设计公司,与锐健具有丰富经验的工程师一同打磨产品,以保证为医生提供更简单、可信赖的术中体验。将人机工程学与美学相结合,传递锐健高品质、可信赖、时尚、年轻、活力的品牌内涵。

不仅是人才队伍,锐健在研发理念和资源整合上也讲求全球化视野。全球整合,本土化研发,锐健借鉴国外品牌产品优势,结合国内医生手术特点和习惯,开发出具有创新性的技术产品。在向国际市场输出高品质产品的同时,也对全球医生、学术、研发、供应链、临床注册等优质资源进行整合。

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